อยากเลิกจ้าง อยากหลอกให้เซ็นลาออก

เมื่อความจำเป็นที่ต้องลดพนักงาน จากพิษเศรษฐกิจ จากการย้ายที่ตั้งทำการ ฯลฯ แต่ไม่อยากจ่ายค่าชดเชย เงินต่างๆ
โดยเชื่อคำแนะนำนักวิชาการแรงงาน ที่ไม่มีประสบการณ์ฟ้องคดีในศาล โดยไม่รู้ว่าการพิสูจน์ความจริงที่มีบริบทของพยานแวดล้อม ความน่าจะเป็น เหตุผลมูลเหตุจูงใจ กับแนวคิดของศาลแรงงานที่เชี่ยวชาญเฉพาะด้าน
ที่ทำให้ความจริงปรากฏว่า แท้จริงเป็นการโน้วน้าว เกลี่ยกล่อม กดดัน เพื่อให้ยอมลาออกแลกกับความเสี่ยงภาระที่ต้องมีปัญหา
เพื่อทางสะดวกในการเอาเปรียบพนักงาน โดยเฉพาะบริษัทที่มีผลประกอบการกำไรสะสมซึ่งพนักงานไม่เคยทราบหรือรู้วิธีการตรวจสอบมาก่อน
จะกลายเป็นเจตนาเอาเปรียบทำให้เห็นถึงมูลเหตุจูงใจ ที่มาที่ไปของการกระทำกับพนักงานอันมีผลต่อคำพิพากษา
อีกทั้งการไม่จ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย ยังเป็นความเป็นมีโทษอาญา ตามพ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฯ ที่ผู้บริหารไม่ควรเอาตัวเองไปเสี่ยงเพียงแค่ไม่อยากจ่ายให้พนักงาน
การแก้ปัญหาอยากบีบพนักงานออกจากการไม่มีประสิทธิภาพควรแก้ที่ต้นเหตุ และปัญหาที่แท้จริงคือนายจ้าง หัวหน้างานไม่มีศักยภาพในการพัฒนา ดึงศักยภาพในการทำงานของพนักงานนั้น ๆ ทั้ง ๆ ที่ผ่านระบบสรรหาขององค์กรมาแล้ว

ซึ่งล้วนแล้วจำเป็นที่ต้องแก้ที่ระบบ เพื่อให้ได้พนักงานคุณภาพ ที่อยากเก่งอยากเติบโต เห็นการทำงานเช้าชามเย็นชาม เป็นอุปสรรคต่อการไปสู้เป้าหมาย

• สร้างระบบสรรหาที่ได้คนที่มีคุณภาพจริง
  
• ออกแบบสัญญาจ้างที่ป้องกันปัญหา และแก้ไข ที่มีประสิทธิภาพมากกว่าเดิม
  
• สร้างระบบประเมินการทดลองงาน การผ่านทดลองงานที่มีประสิทธิภาพ ไม่เสียเวลา ไม่ต้องจ่ายเงินเดือนฟรี และเป็นภาระองค์กร
  
• สร้างทักษะหัวหน้างานในการสอนงาน พัฒนาพนักงาน ให้เก่ง
  
• สร้างค่านิยมองค์กร การสื่อสารองค์กร
  
• สร้างวัฒนธรรมมุมบวก ล้างวัฒนธรรมคนเก่าแก่ เช้าชามเย็นชาม ขี้นินทาจนคนไม่อยากเก่ง
  
• สร้างระบบส่งเสริมวัฒนธรรมที่ดี ต่อต้านวัฒนธรรมผิด ๆ เชื้อโรคที่ต้องรีบจัดการก่อนแพร่ระบาด
  
• กล้าที่จะเปลี่ยน กล้าที่จะทำ กล้าที่จะลงทุนระบบเพราะรายได้มาจากพนักงาน ปัญหามาจากพนักงาน
  
• สร้างระบบป้องกันปัญหาพนักงานทุจริต ทิ้งงาน ลาออก ค้าแข่งแย่งลูกค้า และแผนจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อความศักดิ์สิทธิในกฎข้อตกลง ที่ต้องไม่ทำให้เป็นอุปสรรคในการทำงาน
  
• สร้างระบบให้พนักงานอยากเก่งอยากเติบโต อย่างเป็นระบบที่จำเป็นต้องให้ความสำคัญ
  
• ลงทุนกับ HR หัวหน้างาน อย่างเป็นระบบเพื่อพัฒนาคนให้เก่ง เลิกทำงานแข่งกับเครื่องตอกบัตร ใช้กฎระเบียบข่มขู่ให้ต้องทำงาน