ทางออกของผู้บริหารที่ฉลาด คือทำให้พนักงานอยากเก่ง อยากเติบโต แค่ทำให้พนักงานอยากเก่ง อาจไม่ต้องทำให้พนักงานเก่ง พนักงานที่ฉลาดและอยากเก่งจะหาทางที่จะเก่งเอง ซึ่งบริษัทควรจำเป็นที่ต้องช่วยให้พนักงานเก่งด้วยวิธีการฝึกอบรม แต่เดี๋ยวก่อน
ส่วนมากการจัดอบรม ส่งฝึกอบรม สูญเปล่า เพราะพนักงานยังไม่อยากเก่ง อยากเติบโต คิดว่าเป็นภาระ เก่งแล้วได้ไม่คุ้มเสีย ทำไปวัน ๆ รอโอกาสไปที่ใหม่ ท่านเสียเงิน เสียเวลาเปล่า ๆ ควรวางระบบไปควบคู่กันก่อนเสียเงินเสียเวลาสร้างคนเก่งให้เป็นคู่แข่ง หรือไปเติบโตกับที่อื่น
พนักงานเช้าชาม เย็นชาม อยู่ไปวัน ๆ ทำตามหน้าที่ เป็นพนักงานติดไวรัสเชื้อโรคเช้าชาม เย็นชาม ที่ต้องระวัง และต้องเร่งกำจัด ก่อนจะกลืนกินทั้งบริษัท พนักงานใหม่เก่ง ๆ ก็อยู่ไม่ได้ หรือสุดท้ายก็ติดไวรัส
พนักงานที่เก่งก็รอดูเงินเดือนโบนัสและหาทางไป สุดท้ายผู้บริหารอยู่กับคนติดเชื้อไวรัสไปแล้ว หรือลามไปถึงท่านผู้ประกอบการไปแล้ว ที่กลายเป็นทำใจ ช่างมัน ทำเอง วนเวียนไปกับความเหนื่อยที่ไม่หลุดพ้นและกลายเป็นปัญหาแบกภาระอยู่เพียงลำพัง
ดีที่ยังไม่มีปัญหา พนักงานทุจริต ทิ้งงาน ลาออก ค้าแข่ง แย่งลูกค้า เปิดเผยข้อมูลความลับ เพราะยังไม่มีระบบป้องกันปัญหาอยู่ ณ ขณะนี้
สิ่งที่ผู้บริหารต้องทำ
- การสรรหาพนักงานคุณภาพ ให้อยากทำงานกับท่าน
- การรักษาพนักงานที่เก่งให้อยากอยู่ต่อ อยากเติบโต
- การรักษาพนักงานติดเชื้อไวรัสเช้าชาม เย็นชาม ของพนักงานเก่าให้หาย
- การกำจัดพนักงานติดเชื้อไวรัสที่รักษาไม่หาย
- การสร้างองค์กรให้พนักงานอยากเก่ง อยากเติบโต
- สร้างระบบป้องกันปัญหาทุจริตทิ้งงาน ลาออก ค้าแข่ง แย่งลูกค้า แต่อาจไม่จำเป็นเพราะหากพนักงานอยากเก่งอยากเติบโตกับองค์กรของท่านแล้ว
ทางออกของผู้บริหารฉลาดที่อยากสบาย
- วางระบบ สร้างนโยบาย ลงทุนกับพนักงาน เพราะพนักงานสร้างรายได้ และสร้างปัญหาแสนสาหัส
- ร่วมกันสร้าง สรรหา HR เพื่อช่วยผู้บริหาร เพื่อหลุดพ้นกับปัญหาเดิม ๆ
- คิดใหม่ บริหารใหม่ เพื่อการเติบโตแบบใหม่ ๆ ที่ใคร ๆ ก็อยากจะได้
THE H
++ ผู้เชี่ยวชาญการบริหารให้พนักงานอยากเก่ง อยากเติบโต ++
++ ผู้เชี่ยวชาญการป้องกันปัญหาทุจริต ทิ้งงาน ลาออก ค้าแข่ง แย่งลูกค้า ++
SJOB
++ ผู้เชี่ยวชาญการสรรหา HR เพื่อช่วยผู้บริหารสร้างองค์กรให้เติบโต ++
มีแผนก่อนมีแผล
ต้องการคำแนะนำเพิ่มเติม หรือ HR ที่ช่วยท่านสร้างธุรกิจ สอบถามเพิ่มเติม
ติดตามข้อมูลข่าวสาร ไม่พลาดสาระดีๆ สำหรับนักธุรกิจ และคู่รัก ทายาทกิจการครอบครัว
ต้องการคำแนะนำเพิ่มเติม หรือ HR ที่ช่วยท่านสร้างธุรกิจ สอบถามเพิ่มเติม
Tel : 094 982 5555
Line : @settaluckbiz
Facebook : Settaluck Group
ลงทะเบียนสอบถามข้อมูลเบื้องต้นฟรี : https://forms.gle/NfSkBaDJCDckBaqq7
ติดตามข้อมูลข่าวสาร ไม่พลาดสาระดีๆ สำหรับนักธุรกิจ และคู่รัก ทายาทกิจการครอบครัว
#อาจารย์ชัชวัสส์ #ชัชวัสส์ #เศรษฐลักษมิ์ #ทนาย #ทวงหนี้ #ตามหนี้ #ทนายความ #บริษัทกฎหมาย #ที่ปรึกษา #SME #สำนักงานกฎหมาย #ที่ปรึกษากฏหมาย #นักกฏหมาย #มรดก #ก่อสร้าง #ลูกหนี้ #เจ้าหนี้ #ค่าเลี้ยงดู #เงินกู้ #กู้ยืมเงิน #พินัยกรรม #สินสมรส #ครอบครัว #ธุรกิจ #เเย่งลูก #เพิ่มยอดขายป้องกันหนี้เสีย #ไม่กลัวหนี้เสีย #ขยายตลาด #ข่าว #กระแส
เรื่องน่าสนใจอื่น ๆ
-
HR หน้าที่ที่ถูกลืม ผู้ช่วยให้องค์กรเติบโต
ปัญหาพนักงานเช้าชาม เย็นชาม ไม่อยากเก่ง ไม่อยากเติบโต เสียเงินอบรม เสียเวลา.....
-
หยุดลงทุนกับพนักงานที่ไม่ใช่ก่อนที่จะสะสมจนกลายเป็นภาระ
ปัญหาผู้ประกอบการคือพนักงานที่ไม่ได้คุณภาพตามที่ต้องการ จากการสรรหาที่คิดว่.....
-
สิ่งที่ต้องระวัง กับการลดเวลาทำงาน ลดเงินเดือน ที่ต้องยอมรับจริงหรือ
ในสถานการณ์ปัจจุบันที่ทำให้ผู้ประกอบการขาดรายได้ ไม่สามารถที่จะจ่ายเงินเดื.....
-
พนักงานติดโควิด นายจ้างไม่ขึ้นเงินเดือน ไม่จ่ายโบนัสได้หรือไม่
ปัญหาผลประกอบการของเจ้าของกิจการในยุคโควิดเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ อีกทั้งยัง.....
-
อยากเลิกจ้าง อยากหลอกให้เซ็นลาออก
เมื่อความจำเป็นที่ต้องลดพนักงาน จากพิษเศรษฐกิจ จากการย้ายที่ตั้งทำการ ฯลฯ แต่ไม่.....
ที่ปรึกษาธุรกิจ - กฎหมาย ด้วยหลักการคิดนอกกรอบคำนึงถึงประโยชน์ของลูกค้าเป็นหลัก ที่มุ่งเน้นให้เกิดประโยชน์สูงสุดเป็นที่ตั้งจากมุมมองนักธุรกิจ ผู้บริหารจิตวิทยา การบริหารบุคคล HR และกฎหมายต่าง ๆ กับการใช้กลยุทธ์ วางระบบให้คำปรึกษาในการป้องกันและแก้ไข ปัญหาต่าง ๆ เพื่อการเติบโตอย่างยั่งยืนของธุรกิจคุณ
1000/25 อาคาร พีบี ทาวเวอร์ ชั้น 8 ถนนสุขุมวิท 71 แขวงคลองตันเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพมหานคร 10110
Copyright © 2021. www.settaluck.com. All Rights Reserved